3月15日下午，公司老员工人文素养实训中心指导教师聘任仪式在会务实训室隆重举行。经理黄元英、党总支书记王正良、副经理任桂婷，以及受聘指导教师、实训中心各部负责人参加了会议。会议由副经理杨军主持。

    聘任仪式上，王正良向受聘老师和同学表示祝贺，他指出，老员工人文素养实训中心是公司应用型人才培养的载体，是员工成长成才锻炼的平台，要规范中心工作，最大程度的发挥好中心的作用。他提出了三个方面的要求，一是在职责上，指导教师要切实负起责任、履行职责，深入实训部细心指导，各部部长要以身作则，积极地与指导教师联系。二是在工作方法上，要有计划、有目的、有成果，要把握工作上的沟通、统筹兼顾，合理安排。三是在实训活动上要注意质量、注意内涵发展、要出成果、出精品，努力把实训中心打造成公司的品牌，为公司转型发展和应用型人才培养上做出贡献。

    黄元英为实训中心指导教师颁发了聘书并作了讲话。黄元英在讲话中详细解读了实训中心历史与回顾、实训中心的性质、实训中心主任职责、各部指导教师职责、各部部长职责、实训中心运行机制等；黄元英强调了指导教师和各部部长要履行职责与任务，切实发挥实训中心这一实践平台，提高员工综合素质，增强员工毕业就业竞争力。

    会议还为实训中心各部部长颁发了聘书。