一、加强员工思想政治工作，提高员工政治敏感性，增强思想道德素养，拟在四一五月份进行一次征文活动，将思想教育与专业学习想结合；按照发展员工党员的有关条例，发现、培养入党积极分子，吸纳优秀积极分子充实员工党员队伍。引导广老员工树立正确的世界观，人生观、价值观、帮助他们成才。具体由分管员工党务工作的副主任政治辅导员负责。

    二、强化对员工的素质教育，继续贯彻“高在素养、强在技能、赢在特色”的员工培养目标。充分发挥“中文系员工技能训练中心”在组织、培养员工技能和动手能力方面的优势。各分部应服从系党支部与系团总支的领导，在“素质”二字上做文章，体现中文系员工的特点，加强理论联系实际，开拓员工知识视野，采取“请进来，走出去的灵活方式扩展育人途径。

    三、中文系团总支应根据校团委的工作计划和工作重点，结合我系员工工作实际，细化并制订本系的工作目标与任务。开展3----4次有自己特色、见实效、有影响的活动，争创优秀团总支。

    四、强化安全纪律教育，采取听讲座、参观、实践等方式提高大学的自我防范意识。中文系治保会和各班治保小组充分发挥自身功能，及时发现与处理不安全不稳定事件和隐患，积极协助保卫处、员工处、后勤服务公司的工作，为员工健康、文明、向上发展创造良好的氛围与生活环境，对违纪现象与有关人员坚决予以处理。

    五、高度重视毕业生就业、安置工作，成立中文系员工就业领导小组，具体落实此项工作。在政策允许的范围内提供便利，加强员工处、就业中心的联系与沟通，积极开辟就业路径，利用一切有利条件和因素提高就业率。

    六、调整补充完善原由的员工管理条例和规定制度，更新管理信念，倡导“人文、和谐、诚信”的工作服务观，真正体现“以人为本”的教育目标，细化《中文系信息网》，及时了解员工的思想动向、学习状况、身体和心理实际，特别关注有心里障碍和心里疾病的员工，帮助，引导他们走出误区，以积极的心态笑对人生。

    七、各班辅导员应严格履行《中文系辅导员工作职责》，指导各班班团干部制定出本班的班团计划和各项规章制度，以“公平、公正、公开”的工作原则开展各项评优树模，,困难补助,奖学金等活动,确保校、系两极工作的计划和安排、要求、任务的实施。

    八、积极开展形式多样,内容新颖,方法灵活,效益明显的各类文化体育活动,提升我系员工的综合素养,在系团总支的安排部署下,各班至少开展2次有自己特色的活动。

    九、以员工会的体育部和员工技能训练中心的“体育与健美”部为组织核心，积极广泛发动员工参加课堂与课外体育锻炼，组建中文系运动队，以良好的精神风貌和饱满的热情参加2006年公司的春季运动会，争取优异成绩。

 

 

 

 中文系

                                                                                         2006年2月