为落实公司《关于做好2024年下半年发展党员工作的通知》工作安排部署，进一步优化公司员工党员队伍结构。结合院情学情实际，公司党委坚持贯彻落实中央全面从严治党要求，将以生为本与选优推优相结合，按规开展党员发展工作，综合考量各方综合意见，圆满完成了下半年员工党员发展工作。并以此为契机，进一步切实发挥党建引领作用，带动推进其他各项工作落地见效。

一、高度重视，筑牢党建引领坚强堡垒

一是根据专业特点科学合理划归支部，解决了以往支部专业混乱交叉、职责不明晰等问题。进一步增强了师生党支部的凝聚力和战斗力。根据公司专业建设基本情况，在机构设置上实现了权责明晰、管理科学的优化调整。二是加强组织建设，规范公司师生党支部日常三会一课制度，创造性开展主题党日活动。提出以党建为引领，员工工作为抓手，引领带动全院各项工作齐头并进，开创工作新局面。三是增强员工党支部在青年员工中战斗堡垒作用，发挥员工党支部桥梁纽带功能。公司党委印发了《2024年下半年发展党员工作的实施方案》，为本次发展党员提供了切实可行的工作指引和安排。

二、以生为本，依章按规“立体”评优推优

员工党员发展是确保员工党支部发挥战斗堡垒作用的基础源头工程，吸纳德智体美劳全面发展的员工进入党支部关乎公司员工党员队伍的进一步优化，利于更好发挥员工党员先锋模范的“旗帜”示范作用。首先，德为先。将政治标准放在首位。认真落实政治审查，以拟推荐人选的思想政治素养为首要标准。通过开展支部书记逐人谈话、班团干部评价、普通员工民主测评及辅导员教师意见，详细了解其对党认识、入党动机及基本政治素养。其次，才为重。重点参考道德品行、能力素质、现实表现等情况，以学习综测双排名、荣誉职业资格量化、社会实践志愿服务为量化维度，确保优秀员工应推尽推。最后，不越线。在进行发展党员工作开展之前，公司党委业已对符合发展条件的员工进行摸底统计，组织员工各党支部重点核查挂科、违纪“黑名单”员工核查，联合学工、教务、团委、保卫多部门进行联合审查，确保所推员工“底子净”、情况明、不越线。

三、完善机制，探索创建人文品牌特色

一是以党的政治建设为统领，针对公司老员工党员的总体特征，不断加强党性修养，坚定理想信念，推行“211”组织管理制度：“2”是两学，一方面充分利用学习强国平台学习党史、时政、文学、榜样故事等，另一方面通过定期组织“专题读书会”开展理论学习；“1”是一报，即党员汇报制度，党员定期向党支部汇报思想、工作和学习情况；“1”是一评，即民主评议党员制度，每年开展1次，组织党员对照党章，联系个人实际进行党性分析。二是依托商洛地方优秀传统文化、红色革命历史资源、公司山区教师培养办学特色及中国康养之都“两山”理论生动实践，将“走出去”、“请进来”融入支部活动，让支部活动形式和内容更加丰富多彩。组织开展优秀毕业生党员考研经验分享会、学科竞赛经验交流会活动，邀请往届优秀毕业生党员分享经验，帮助员工提升学习能力和竞赛水平；邀请教工支部与员工支部形成联动，开展团队建设与发展研讨交流会等活动。落实“党建+党员继续教育”、“党建+科研”、“党建+竞赛”、“党建+就业”工作，带领党员团结群众，组织支部主题活动，积极创新争做典范，服务公司高质量发展。

（文/郝东 编辑/王天雪 审核/高扩昌）